Period Power: Die Periode am Arbeitsplatz

Vor kurzem haben wir etwas Licht in die Frage gebracht, warum Perioden in der Gesellschaft so mächtig sind - nicht nur in Entwicklungsländern, sondern auch direkt vor unserer Haustür.

Von #PeriodPoverty, also Periodenarmut, über Mädchen, die in der Schule fehlen bis hin zu Periodscham in den Medien (äh, nicht cool!), haben wir noch einen weiten Weg vor uns, um die Menstruationsgleicheit zu erreichen! Darum dreht sich in diesem Jahr alles um #PeriodPower.

In den nächsten Wochen werden wir tiefer darin eintauchen, wie Menschen von den Einstellungen zur Periode in verschiedenen Lebensbereichen betroffen sind, einschließlich in Schulen, am Arbeitsplatz, Obdachlosigkeit und darüber hinaus.

Warum sprechen wir über die Periode am Arbeitsplatz?

... weil dort viele von uns die meiste Zeit verbringen! Leider hält sich der Menstruationszyklus nicht an den Arbeitsalltag und kann je nach Symptomen und Aufgabenstellung für viele von uns ein Hindernis sein. Hindernisse, über die wir reden müssen.

Die Menstruation betrifft alle unterschiedlich (keine zwei Perioden oder Menschen sind gleich), aber der Kern der Sache ist, dass sie für die meisten von uns existiert und uns manchmal körperlich und geistig beeinflussen kann und das genug, um unsere Arbeit zu beeinflussen. Bedeutet dies, dass menstruierende Personen am Arbeitsplatz schon von Natur aus im Nachteil sind? Verdammt nein!

Was es bedeutet, ist, dass wir Unterschiede zwischen denen, die die Perioden haben und denen, die sie nicht haben, anerkennen müssen und wie wir am besten beiden dienen können in glücklichen, sicheren, gleichheits-getriebenen Arbeitsbereichen.

Zum Beispiel erlebt mehr als die Hälfte von uns jeden Monat ein bis zwei Tage lang Schmerzen, wobei 20% angeben, dass diese schwer genug sind, um die täglichen Aktivitäten zu beeinträchtigen. Personen, die an Erkrankungen wie Anämie, Dysmenorrhoe oder Endometriose (ca. 10% der Bevölkerung) leiden, sind wahrscheinlich noch stärker betroffen.

In einer Studie aus dem Jahr 2011, die in 10 Ländern durchgeführt wurde, kam es bei Frauen mit Endometriose zu einer verminderten Arbeitsleistung, die im Durchschnitt fast 11 Arbeitsstunden pro Woche betrug.

Periodenarmut (und wenn man nicht in der Lage ist, die benötigten Produkte zu erhalten) und die Zurückhaltung, Symptome aufgrund von Scham zu melden, wirkt sich auch auf die Arbeitsleistung aus, und daher nehmen viele Menstruierende bereits bezahlten und unbezahlten Krankheitsurlaub.

Sharra Vostral, Associate Professor für Geschichte an der Purdue University und Autor von “Under Wraps: Eine Geschichte der Menstruationshygiene-Technologie” legt es folgendermaßen fest:
"Wenn Männer als die Norm gehalten werden, dann ist die Annahme, dass man in in der Lage sein sollte, die ganze Zeit zu arbeiten. Und so gibt es einen großen Druck, entweder, dass Frauen ihre Periode bedecken und verstecken und einfach in Bewegung bleiben oder sagen: "Nein, Frauen sind etwas Besonderes und sie brauchen Ruhe und Schutz, damit sie sich um ihre Körper und ihre Perioden kümmern können.""

Wie ist es, auf der Arbeit die Periode zu haben?

Kürzlich haben wir eine Gruppe von Frauen in Großbritannien gebeten, ihre persönlichen Erfahrungen zu teilen, während sie ihre Menstruation beim Arbeiten hatten.

Die Periode als Polizistin

Ich hatte nur diese dürftige Ebene der offenen Kommunikation über die Periode mit Leuten, die den gleichen Rang wie ich hatten - es wurde nicht als ein angemessenes Gespräch mit jüngeren Offizieren angesehen, die über dieses “zu viel" von ihrem Boss entsetzt gewesen wären und ich würde einem leitenden Offizier nur etwas sagen, wenn ich quasi vor ihnen sterben würde und sie es wissen müssten!
Es ist jetzt weniger ein Problem, denn Beförderungen haben dazu geführt, dass ich nicht mehr so ​​oft wie früher viele Kilometer gehen muss, laufe, kämpfe, usw., aber wenn ich während meiner Periode ein Schmerzmittel bei der Arbeit nehme und jemand fragt, ob ich es mir gut geht, sag ich den Grund eventuell, wenn nur Frauen im Raum sind. Aber wenn es gemischte oder nur männliche Kollegen sind, sag ich nicht viel oder höchstens "Damenprobleme" oder "Frauendinge"! (Selbst dem wird meist mit Horror und einem schnellen Themenwechsel begegnet!)
Oh ja, eine andere Sache ... Ich bin jetzt in Zivilkleidung, aber als ich in Uniform war und Körperpanzerung trug und meine Brüste, wenn die Periode anstand, sehr empfindlich wurden, da war es Folter die Kugel- / Stichschutzweste zu tragen.

Büroungleichheit

Meine Freundin bekam üblicherweise schreckliche, schreckliche Schmerzen (und endete manchmal sogar im Krankenhaus) und wurde von den älteren Männern einfach ausgelacht und durfte sich nicht frei nehmen ... aber eine Männergrippe .... das ist ein ernstes Problem.

Das Gute und das Schlechte in den Regierungsbüros

Ich habe Männer gesehen, die von unserer Schreibtischen weggegangen und in die Küche gegangen sind, weil sie sich durch die Konversation körperlich unwohl fühlen 🙄 Ich benutze eine Menstruationstasse und finde, dass die Benutzung der Behindertentoilette einfacher ist, weil sie drinnen ein Waschbecken haben, aber ich bekomme viel Getuschel & Blicke, wenn Leute mich aus dem Klo kommen sehen - es gibt sogar Zeichen, die sagen, dass diese Einrichtungen nur für Menschen mit Behinderungen reserviert sind. Um diesen negativen Erfahrungen entgegenzuwirken, gibt es eine Etage, auf der eine freiwillige Spendenstation für Tampons und Hygieneartikel eröffnet wurde, falls jemand bei der Arbeit mal unerwartet überrascht werden sollten 😊

Männliche vs. weibliche Kollegen

Wir haben kostenlose Tampons und Damenbinden bei der Arbeit ... wir sind so glücklich. Sogar in den Unisex-Toiletten. Wir testen sogar biologische/ ungiftige Versionen.

Mein Team besteht glücklicherweise größtenteils aus Frauen, also reden wir offen in unserer Gruppe. Die Jungs bleiben einfach still, da sie in der Unterzahl sind.
Ich habe eine extrem schwere/schmerzhafte Periode und tendiere dazu, mindestens einen Tag im Monat von zu Hause aus zu arbeiten ... aber ich konnte mich nicht dazu bringen, meinem (männlichen) Chef den wahren Grund erklären, dass ich zu Hause bleibe.

Es sind nicht nur körperliche Symptome

Ich bekomme schreckliche emotionale PMS statt körperliche Symptome.
Was ich wirklich gut fände, wäre die Möglichkeit, ein ungeplantes Home Office (von zu Hause aus zu arbeiten) im Monat nehmen zu können, zusätzlich zu anderem flexiblem Arbeiten. Ich arbeite Teilzeit in einer fest-flexiblen Umgebung, was im Allgemeinen gut ist, aber von dem ich denke, dass es für viele Frauen einen Unterschied machen würde.

Blutig-gute Gespräche in Gesundheitsberufen

An meinem Arbeitsplatz reden wir gerne über Blut - aber nur wenn es aus Bereichen kommt, die normalerweise nicht bluten 😉  Die Männer haben damit kein Problem, manche stellen tatsächlich Fragen dazu. Aber das liegt an dem Arbeitsfeld, in dem wir uns befinden.

Wie sieht die Zukunft der Periode am Arbeitsplatz aus?

In der Vergangenheit waren Perioden ein Grund, Frauen vom Arbeitsplatz fernzuhalten, und wohl besser jetzt, sehen wir immer noch seltsame Antworten, um dieses Problem anzugehen. In Norwegen hat eine Firma versucht, Frauen rote Armbänder tragen zu lassen, um zu zeigen, dass ihrer Periode haben, in einem Bestreben die Anzahl der Toilettenpausen zu überwachen (wie bitte?!). In Deutschland wurde festgestellt, dass die Supermarktkette Lidl heimlich die Menstruationszyklen ihrer MitarbeiterInnen überwachte, um gegen... Ladendiebstahl vorzugehen.

Eine nicht ganz so verrückte Idee, die in letzter Zeit Schlagzeilen macht, ist die Idee bezahlter Krankheitstage für diejenigen, die sie während ihrer Periode benötigen. Dies gibt es in Japan seit den 1940ern und in Sambia, aber es steht immer noch in den meisten anderen Ländern zur Debatte.

Obwohl die meisten der Meinung sind, dass jemand, der an körperlicher Krankheit leidet (einschließlich Menstruation), die Erlaubnis haben sollten, sich Zeit zu nehmen um sich um sich selbst zu kümmern, befürchten einige, dass “bezahlter Menstruationssurlaub” das geschlechtsspezifische Lohngefälle weiter vergrößern könnte. Forbes-Finanzautor Tim Worstall argumentiert, dass Arbeitgeber Frauen bzw. menstruierende Personen als noch teurer in der Einstellung betrachten werden, und dass dies die Bezahlung oder die Chance der Einstellung in einen Job negativ beeinflussen wird.

Auch, mit Menstruations-Tabu immer noch ein so großes Problem auf der ganzen Welt, ist es unwahrscheinlich, dass die Menschen sich wohl fühlen wenn sie um bezahlten Urlaub wegen ihrer Perioden fragen. In Japan sehen wir immer noch, dass die ArbeitnehmerInnen lieber nur einen regulären Krankheitsurlaub nehmen, als den bezahlten Urlaub zu erklären, obwohl er ihnen dort angeboten wird.

Also, was ist die Antwort?

Zuerst müssen wir diese Tabus brechen und die Leute dazu bringen über diesen normalen Teil des Lebens, der so viele Menschen betrifft, zu sprechen.
Zweitens ist es wichtig, dass die Menschen Zugang zu den Produkten und Einrichtungen haben, die sie für ihre täglichen Aktivitäten benötigen. Dies bedeutet, dass du angemessene periodengerechte Toilettenrichtlinien hast! Schließlich, wenn du Freizeit von der Arbeit brauchst oder rund um deine körperlichen Symptome flexibel arbeiten möchtest, dann solltest du das selbstverständlich bekommen.
Vielleicht sollten wir statt bezahlten "Menstruationsurlaub" auf angemesseneren Krankenstand im Allgemeinen drängen, denn dann liegt es an dir, was du deinem Arbeitgeber mitteilst oder nicht.

Was auch immer deine Situation ist, deine Gesundheit und dein Wohlbefinden stehen an erster Stelle!

Was denkst du?

Was ist deine Erfahrung mit der Menstruation am Arbeitsplatz? Was können Arbeitgeber deiner Meinung nach tun, um die Dinge besser zu machen?
Denkst du, bezahlter Urlaub ist eine gute Idee?
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